29 DE ABRIL - 5 DE MAYO

o    TEMA DE EXPOSICIÓN "LOS CONTRATOS LABORALES"
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Observe, anote y estudie la exposición del profesor y luego desarrolle la actividad de evaluación.

EVALUACIÓN DE LA EXPOSICIÓN "LOS CONTRATOS LABORALES"

INSTRUCCIONES:

1.    Desarrolle la actividad de evaluación que figura en el recurso de exposición del profesor.

2.    Haga uso de su navegador de preferencia para ubicar sus respuestas y responda en forma breve cada una de las preguntas del cuestionario.

3.    Suba su TAREA resuelta al aula virtual de su grado y sección para su calificación correspondiente.

4.    Actualice su cuaderno virtual con los contenidos de este tema.

CUESTIONARIO:

1) ¿Qué se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?
Son aquellos contratos que se dan por un tiempo determinado busca de acuerdo a la necesidad que tenga el “mercado”, durante un periodo de mayor producción de la empresa. .

2) ¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen?
 Son los siguientes de acuerdo a esta modalidad:

- Contratos de Naturaleza Temporal
- Contratos de Naturaleza Accidental
- Contratos para Obra o Servicio.

3) ¿En qué casos se utilizan los contratos por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad?
Utilizadas por inicio o incremento de actividades productivas de una determinada empresa, recién se abre un negocio o incremento de actividades Como una actividad nueva, tanto el inicio o apertura de nuevos campos empresariales o mercado. Dura como máximo 3 años.

4)¿En qué casos se utilizan los Contratos por Necesidades de mercado?
se utiliza cuando se atiende el incremento de la producción, por la demanda en el mercado, así sea ordinario . Se sustenta el “porque”se da el incremento temporal del tiempo de la actividad productiva. Es hasta la tarea más ordinaria y que no puede ser cumplida eficientemente  por el personal de este

5)¿En qué caso se utiliza el Contrato por Reconversión Empresarial?
Se da cuando el contrato es variación en la tecnológica, dura máximo dos años. Y es utilizado para los casos de sustitución, modificación y ampliación de las actividades elaboradas en la empresa.

6)¿Qué contratos tienen Naturaleza Accidental ?
Los contratos con Naturaleza Accidental son:
- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia.

7)¿En qué caso se utiliza el Contrato Ocasional?
Este contrato se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad que siempre se hace en la empresa. (6 meses máximo).

8)¿En qué caso se utiliza el Contrato de Suplencia?

Se utiliza para que un trabajador estable sea suspendido”, se contrata a alguien para suplantarlo y hacer sus labores hasta que el que es estable regrese., suspendido por alguna causa prevista en la legislación laboral.

9)¿Cuál es el plazo máximo de duración del Contrato de Suplencia?
 Es según la necesidad de la empresa hasta que el trabajador regrese , el contrato deberá contener la fecha de término.

10)¿En qué caso se utiliza el Contrato de Emergencia?
 Se utiliza para cubrir las necesidades derivadas de un caso fortuito o fuerza mayor. Dura hasta que termine la emergencia.

11)¿Qué contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?
Se consideran para Obra o Servicio:
 - Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico.
- Contrato Intermitente.
- Contrato de Temporada.

12) ¿Qué son los Contratos para Obra Determinada o Servicio Específico?
Son aquellos que tienen un objeto establecido antes, y a la misma vez su duración también está establecida hasta que resulte necesaria.

13)¿En qué casos se utiliza el Contrato Intermitente?
 Se utiliza para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que son permanentes pero discontinuas. Con el tiempo trabajado se verá el tiempo de servicios y los derechos sociales.

14)¿En qué casos se utiliza el Contrato de Temporada?
Atender necesidades propias del giro de la empresa, que se dan en determinadas épocas del año y repiten en periodos equivalentes, constara por escrito la duración de la temporada, la naturaleza de la actividad  y la naturaleza de las labores del trabajador.

15)¿Cuáles son los requisitos de los contratos sujetos a modalidad?
Registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud durante 15 días naturales de celebrado el contrato. Dirigida a la Sub Dirección de Registros Generales, deberá adjuntar por triplicado el contrato de trabajo, la hoja informativa con los datos generales del empleador y del trabajador y el comprobante de pago en el Banco de la Nación de la tasa correspondiente (que ahora asciende a 2% de la UIT). En el contrato debe figurar en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las condiciones de la relación laboral. En caso de prórroga o modificación del plazo del contrato, se pagará nueva tasa.

16)¿Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de trabajo?
 Sí, se le entregara dentro del término de 3 días hábiles, a partir de la fecha de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

17)¿Pueden celebrarse contratos por periodos menores a los establecidos en las diversas modalidades?
 Si, dentro de los plazos máximos establecidos en las modalidades señaladas, por periodos menores pero sumados todos no deberán exceder los límites.

18)¿Qué derechos y beneficios tienen los trabajadores con contratos sujetos a modalidad?
Los trabajadores tienen derecho a percibir los mismos beneficios que de acuerdo a ley tienen trabajadores con un contrato de duración indeterminado, estabilidad laboral mientras dure el contrato una vez superado el tiempo de prueba.

19)¿Qué consecuencias acarrea que un trabajador sea despedido antes del vencimiento de su contrato sujeto a modalidad?
 Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un límite de doce (12) remuneraciones.

20)¿Se puede celebrar un contrato sujeto a modalidad a tiempo parcial?
Sí, en ese caso sería un contrato sujeto a modalidad con una jornada a tiempo parcial.